Laboral

Laboral 2017-07-29T11:57:11+00:00

Prestación de servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral.

Gestión fiscal en Pozuelo

Gestión laboral en Pozuelo.

Este área tiene como objetivo dar respuesta a la totalidad de los problemas y las situaciones que se producen en el ámbito laboral. Ofrecemos una dedicación plena para que todas las obligaciones laborales queden delegadas en nosotros:

  • Altas, bajas y variación de datos de los trabajadores. Registro en la TGSS.
  • Contratos de trabajo. Prórrogas y renovaciones de contratos.
  • Confección de nóminas y seguros sociales.
  • Envío de nóminas e informes en formato PDF.
  • Otros trámites laborales vidas laborales, certificado de estar al corriente de pago, trámites en recaudación y aplazamientos…).
  • Aplicación y actualización del Convenio Laboral. Certificados laborales.
  •  Asesoramiento y consultas de ámbito laboral.
  • Trámites que se realicen en el INEM, TESORERíA GENERAL de la S.S., ó INSS en situaciones normalizadas.

Auditoría laboral. Análisis de la gestión de las relaciones laborales en adaptación a la normativa actual. Analizar la situación actual de la empresa y recomendaciones para optimizar la gestión.

CALENDARIO LABORAL 2017 – COMUNIDAD DE MADRID.

El Consejo de Gobierno ha aprobado el calendario laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2017, con 12 días festivos. A ellos habrá que añadir dos fiestas de carácter local que fijan los respectivos ayuntamientos de la región

El año que viene se ha optado por celebrar la fiesta del lunes 20 de marzo (se traslada la festividad del 19 de marzo, San José, que coincide con domingo), en lugar de la del 25 de julio (Santiago Apóstol).

Aprobado

Calendario Laboral 2017
Comunidad de Madrid

De esta forma, en 2017, los siguientes días serán festivos en la Comunidad de Madrid:

  • 6 de enero (viernes), Epifanía del Señor.
  • 20 de marzo (lunes), traslado de la festividad de San José.
  • 13 de abril, Jueves Santo.
  • 14 de abril, Viernes Santo.
  • 1 de mayo (lunes), Fiesta del Trabajo.
  • 2 de mayo (martes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
  • 15 de agosto (martes), Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre (jueves), Fiesta Nacional de España.
  • 1 de noviembre (miércoles), Todos los Santos.
  • 6 de diciembre (miércoles), Día de la Constitución Española.
  • 8 de diciembre (viernes), Día de la Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre (lunes), Natividad del Señor.

A estos 12 días hay que añadir dos fiestas con carácter local que fijan los respectivos Ayuntamientos de la región.

cuboELYANOVA

DESCARGAR CALENDARIO LABORAL 2017 CON FESTIVOS LOCALES POZUELO DE ALARCÓN LABORAL.

DESCARGA AQUÍ TU CALENDARIO LABORAL 2017.PDF

TRABAJO.

Algo más que conocer sobre la jornada de Trabajo.
Todo trabajador tiene que hacer diariamente su jornada de trabajo. Pero…

  • ¿Cuánto dura legalmente?
  • ¿Cuánto tiempo tengo para descansar?
  • ¿Qué es la distribución irregular del trabajo?
  • Y mí tiempo del bocadillo, ¿me lo tienen que pagar?

.- ¿Cuánto tiempo tiene que durar la jornada de trabajo?

La duración de la jornada de cada trabajador es la estipulada en el contrato de trabajo. En el contrato tendrá que venir indicado el número de horas que debe prestar servicios, indicando su número en cómputo diario, semanal, mensual o anual.

La duración firmada tendrá que respetar el límite establecido en el Convenio Colectivo, y en todo caso el límite máximo de 40 horas semanales en cómputo anual.

Esto significa que el Convenio Colectivo puede pactar jornadas inferiores a 40 horas (37,5, 35…), y deberá respetarse este límite al ser más beneficioso que el de 40 horas.

¿Qué significa 40 horas semanales en cómputo anual? Significa que no siempre un trabajador tiene que prestar 40 horas todas las semanas, si no que a lo largo del año las horas trabajadas divididas por las semanas trabajadas, no pueden superar las 40 semanales.

– Tipos de Jornada de Trabajo.

Existen varios tipos de jornadas según cuando se realice o como se distribuya. Los tipos más importantes son:

  • Jornada continuada: es cuando se realiza toda seguida, con una sola pequeña interrupción obligatoria de mínimo 15 minutos.
  • Jornada partida: es cuando a mitad de la jornada esta se interrumpe. Se suele denominar partida a partir de que la pausa dura una hora.
  • Jornada reducida: es cuando la jornada dura menos de lo normal por las circunstancias especiales del trabajo (trabajos con riesgos para la salud, en las minas, en cámaras frigoríficas…), y tiene una regulación especial.
  • Jornada de verano: es cuando se realiza una jornada inferior a la habitual en verano, compensándose normalmente a lo largo del resto del año.
  • Jornada a turnos: es cuando existen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores, alternándose mañana, tarde, y en algunas ocasiones noche, según las necesidades de la actividad o del servicio.

El tipo de jornada que se tiene en cada empresa suele venir acordado en el Convenio Colectivo o en acuerdos entre empresa y los representantes de los trabajadores.

EMPLEO ASESORAMIENTO LABORAL.

Enlace área Laboral aquí: ELYA NOVA.  Más información: 91 714 03 36.

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