Laboral

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Laboral 2018-09-27T13:35:32+00:00

Prestación de servicios de Asesoramiento y Gestión Laboral.

Gestión fiscal en Pozuelo

Gestión laboral en Pozuelo.

Este área tiene como objetivo dar respuesta a la totalidad de los problemas y las situaciones que se producen en el ámbito laboral. Ofrecemos una dedicación plena para que todas las obligaciones laborales queden delegadas en nosotros:

  • Altas, bajas y variación de datos de los trabajadores. Registro en la TGSS.
  • Contratos de trabajo. Prórrogas y renovaciones de contratos.
  • Confección de nóminas y seguros sociales.
  • Envío de nóminas e informes en formato PDF.
  • Otros trámites laborales vidas laborales, certificado de estar al corriente de pago, trámites en recaudación y aplazamientos…).
  • Aplicación y actualización del Convenio Laboral. Certificados laborales.
  •  Asesoramiento y consultas de ámbito laboral.
  • Trámites que se realicen en el INEM, TESORERíA GENERAL de la S.S., ó INSS en situaciones normalizadas.

Auditoría laboral. Análisis de la gestión de las relaciones laborales en adaptación a la normativa actual. Analizar la situación actual de la empresa y recomendaciones para optimizar la gestión.

CALENDARIO LABORAL 2018 – COMUNIDAD DE MADRID.

El Consejo de Gobierno ha aprobado el calendario Laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2018 con 12 días festivos, a los que hay que añadir 2 fiestas con carácter local que fijan los respectivos ayuntamientos de la región.

Como cada año, desde la Asesoría ELYA NOVA lo ponemos a vuestra disposición aquí.

  • Lunes 1 de enero de 2018 | Año Nuevo | España.
  • Sábado 6 de enero de 2018 | Epifanía del Señor | España.
  • Jueves 29 de marzo de 2018 | Jueves Santo | Comunidad de Madrid.
  • Viernes 30 de marzo de 2018, | Viernes Santo | España. Calendario Laboral 2018
  • Martes 1 de mayo de 2018 | Fiesta del Trabajo | España.
  • Miércoles 2 de mayo de 2018 | Día de la Comunidad de Madrid | C.Madrid.
  • Miércoles 15 de agosto de 2018 | Asunción de la Virgen | España.
  • Viernes 12 de octubre de 2018 | Fiesta de la Hispanidad | España.
  • Jueves 1 de noviembre de 2018 | Todos los Santos | España.
  • Jueves 6 de diciembre de 2018 | Día de la Constitución Española | España.
  • Sábado 8 de diciembre de 2018 | Inmaculada Concepción | España.
  • Martes 25 de diciembre de 2018 | Natividad del Señor | España.

El Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón ha establecido las 2 fiestas locales los día 16 de Julio y 3 de Septiembre, que forman la totalidad de 14 días.

A estos 12 días hay que añadir dos fiestas con carácter local que fijan los respectivos Ayuntamientos de la región.

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cuboELYANOVA Último DOC laboral →  Aquí.Bonificaciones 2018abril

Bonificaciones 2018abril

TRABAJO.

Algo más que conocer sobre la jornada de Trabajo.
Todo trabajador tiene que hacer diariamente su jornada de trabajo. Pero…

  • ¿Cuánto dura legalmente?
  • ¿Cuánto tiempo tengo para descansar?
  • ¿Qué es la distribución irregular del trabajo?
  • Y mí tiempo del bocadillo, ¿me lo tienen que pagar?

.- ¿Cuánto tiempo tiene que durar la jornada de trabajo?

La duración de la jornada de cada trabajador es la estipulada en el contrato de trabajo. En el contrato tendrá que venir indicado el número de horas que debe prestar servicios, indicando su número en cómputo diario, semanal, mensual o anual.

La duración firmada tendrá que respetar el límite establecido en el Convenio Colectivo, y en todo caso el límite máximo de 40 horas semanales en cómputo anual.

Esto significa que el Convenio Colectivo puede pactar jornadas inferiores a 40 horas (37,5, 35…), y deberá respetarse este límite al ser más beneficioso que el de 40 horas.

¿Qué significa 40 horas semanales en cómputo anual? Significa que no siempre un trabajador tiene que prestar 40 horas todas las semanas, si no que a lo largo del año las horas trabajadas divididas por las semanas trabajadas, no pueden superar las 40 semanales.

– Tipos de Jornada de Trabajo.

Existen varios tipos de jornadas según cuando se realice o como se distribuya. Los tipos más importantes son:

  • Jornada continuada: es cuando se realiza toda seguida, con una sola pequeña interrupción obligatoria de mínimo 15 minutos.
  • Jornada partida: es cuando a mitad de la jornada esta se interrumpe. Se suele denominar partida a partir de que la pausa dura una hora.
  • Jornada reducida: es cuando la jornada dura menos de lo normal por las circunstancias especiales del trabajo (trabajos con riesgos para la salud, en las minas, en cámaras frigoríficas…), y tiene una regulación especial.
  • Jornada de verano: es cuando se realiza una jornada inferior a la habitual en verano, compensándose normalmente a lo largo del resto del año.
  • Jornada a turnos: es cuando existen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores, alternándose mañana, tarde, y en algunas ocasiones noche, según las necesidades de la actividad o del servicio.

El tipo de jornada que se tiene en cada empresa suele venir acordado en el Convenio Colectivo o en acuerdos entre empresa y los representantes de los trabajadores.

EMPLEO ASESORAMIENTO LABORAL.

Enlace área Laboral aquí: ELYA NOVA.  Más información: 91 714 03 36.

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