Avance de la nueva ley que regular√° la brecha salarial

 

Brecha salarial.

El Gobierno est√° dispuesto a acabar con la brecha salarial.

Ma√Īana martes 13 de octubre el Consejo de Ministros va a aprobar dos decretos para reducir la mencionada brecha salarial.

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Desde la asesoría ELYA NOVA os vamos a avanzar las principales claves.

En el ámbito de la igualdad de género aplicada al mercado laboral existen diferentes aspectos en los que se observan brechas de género o diferencias entre hombres y mujeres.

Destaca por su importancia la denominada brecha salarial de género, que indica la existencia de diferencias entre las remuneraciones percibidas por los hombres y por las mujeres.

 

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Las claves.

Una de las claves principales es que todas las empresas y no solo las de más de 50 trabajadores, van a estar obligadas a realizar registros con la información desglosada de los salarios.

Se trata de un registro que va a incluir a todos los trabajadores. También a los directivos.

En él se va a poder ver la media de salarios y complementos desglosados por sexos y por puestos de trabajo.

Una vez aprobado ma√Īana y tras su publicaci√≥n en el Bolet√≠n Oficial del Estado (BOE), entrar√° en vigor. La empresa que no tenga ese registro salarial se puede enfrentar a un indicio de discriminaci√≥n por g√©nero.

Además, las empresas de más de 50 trabajadores deberán llevar a cabo una auditoría salarial para comprobar si los trabajos de igual valor reciben la misma retribución.

Las diferencias salariales observadas entre hombres y mujeres se deben a una gran variedad de factores.

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Dos autores del informe m√°s reciente al que hemos accedido sobre la brecha salarial de g√©nero, Adecco e Infoempleo, la cifran en un 18%. Un punto m√°s que en el a√Īo anterior.

En concreto, destacan que mientras el salario medio de los hombres se situ√≥ en 25.044 euros brutos anuales en el √ļltimo a√Īo, el de las mujeres fue de 21.229 euros, es decir, 3.815 euros anuales menos.

Es una diferencia que un a√Īo antes era de 3.600 euros.

Seg√ļn Eurostar, el pasado 2019 Espa√Īa fue el segundo pa√≠s europeo d√≥nde m√°s creci√≥ la brecha salarial.

 

Desde nuestra asesoría ELYA NOVA lo analizamos contigo. Te ayudamos para que puedas implementar de forma correcta en tu empresa esta nueva ley.

 

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