Mejoras de las condiciones laborales de las Empleadas del Hogar.

Mejoras de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras empleadas del hogar.

 

En vigor las mejoras para las Empleadas del Hogar.

Este mes de septiembre, ha entrado en vigor (con algunas excepciones que veremos más adelante), el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre -en adelante, RDL- (BOE de 8 de septiembre) que incluye una importante mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

 

*La nueva normativa para las empleadas del hogar supone su equiparación con las personas trabajadoras por cuenta ajena.

 

Cálculo de las Bases de cotización.

La cotización a la Seguridad Social en el Sistema Especial para Empleadas /os del Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social se efectuará conforme a las siguientes 3 reglas:

  1. Las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales se determinarán con arreglo a la escala, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar, prevista anualmente en la Ley de P.G. del Estado.
  2. Hasta el año 2022, las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente el salario mínimo interprofesional.
  3. En el año 2023, las retribuciones mensuales y las bases de cotización serán las contenidas en la siguiente escala:

TABLA cotización Empleadas del Hogar – mejoras –

 

Resumen de las novedades del marco normativo.

Ahora puedes ver el resumen de las claves del nuevo marco normativo recién aprobado.

  1. Obligatoriedad de cotizar por desempleo y Fogasa a partir del 1 de octubre, tanto para el empleador como para la trabajadora.
  2. El Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) bonificará el 80% de las nuevas cotizaciones para mitigar su impacto en la economía de las familias empleadoras.
  3. La nueva cotización por desempleo será del 6,0% de la base reguladora. El 5% lo abonará el empleador y estará bonificado con el 80%. El 1,05% lo deberá ingresar la trabajadora.
  4. Se mantendrán todas las actuales reducciones y bonificaciones existentes para las familias empleadoras, concretamente la reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes. Pero, además, en el plazo de seis meses se van a incrementar los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar y los niveles de renta y de patrimonio, lo que permitirá aumentar el número de beneficiarios. Los requisitos de estas nuevas bonificaciones se fijarán reglamentariamente.
  5. Las empleadas domésticas deberán cotizar por desempleo un año completo antes de poder acceder a la prestación contributiva y a todos los subsidios asistenciales existentes en la actualidad, al igual que un trabajador asalariado del Régimen General.
  6. Se establece también la cobertura del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) para este colectivo, que conlleva su correspondiente nueva cotización del 0,20% de la base reguladora de la trabajadora y que estará también bonificada al 80%. De esta forma, las empleadas de hogar cuyas familias se declaren insolventes según la Ley de Segunda Oportunidad podrán reclamar sus salarios e indemnizaciones en este organismo.
  7. Se elimina el despido por desistimiento, que permitía la rescisión del contrato por parte del empleador sin ningún tipo de justificación. En su lugar se aplicará la normativa ordinaria con algunas particularidades relacionadas con que la familia carezca de requisitos económicos.

 

Regulación.

Real Decreto Ley BOE216 de 8/9/2022.

 

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