Mujeres madres ya pueden solicitar el complemento a su pensión de jubilación.

 

Mujeres madres pueden solicitar el complemento a su pensión de jubilación.

Las mujeres que han sido madres y están cerca de jubilarse tienen que prestar una especial atención a la hora de solicitar su pensión. La razón es que pueden optar a cobrar el complemento para reducir la brecha de género en las pensiones, del que es conveniente conocer sus claves más básicas.

Se concederá a cualquiera de los dos progenitores (se abre la posibilidad de concesión a varones) que más perjudicado se haya visto en su carrera laboral.

 

Las Claves.

La Seguridad Social ha recordado en sus redes que en el momento de solicitar la pensión, las mujeres con hijos deben consultar si tienen derecho a cobrar este complemento, para el que se ha creado una guía informativa con toda la información necesaria.

Tanto para consultar los requisitos a cumplir como para saber cómo tramitar dicho complemento.

En primer lugar, cabe recordar que este complemento se puede cobrar por cualquiera de los dos progenitores. Aunque no los dos a la vez.

En la mayoría de los casos se destina a las mujeres dado que el objetivo de su pago es compensar posibles perjuicios maternales en sus carreras profesionales. Por parones e interrupciones ocasionadas que, a la postre, implican menores pensiones en el futuro.

Las estimaciones del Gobierno en el momento de su implantación en febrero de 2021 es que el 98% de sus posibles beneficiarios son mujeres.

 

Requisito principal.

Para obtener este complemento el requisito principal es causar una pensión contributiva de la Seguridad Social.

De jubilación, pero también de viudedad o de incapacidad permanente, aunque también es necesario estar adscrito a algún régimen de la SS y tener uno o más hijos inscritos en el Registro Civil.

En el caso de que el padre también pueda acreditar que su carrera se ha visto interrumpida por la paternidad, para cobrar el complemento la mujer debe tener una pensión de menor cuantía que la de su pareja.

El complemento se destinará a la mujer si ninguno de los dos progenitores se vio afectado por interrupciones en la maternidad.

Si es una unión de dos mujeres, a la que tenga una pensión menor. Lo mismo sucede en el caso de que haya dos padres progenitores.

 

En el caso de la solicitud de los varones, también deben cumplir requisitos concretos de cotización:

  • En nacimientos o adopciones previas a 1995 han de acreditar al menos 120 días de ausencia de cotización entre los nueve meses anteriores y los tres años posteriores al nacimiento o adopción.
  • Para los casos de 1995 en adelante la suma de las bases de cotización de los 24 meses posteriores al nacimiento o adopción debe ser al menos un 15% inferior a la de los 24 meses anteriores.

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Cómo solicitar el complemento.

El complemento para reducir la brecha de género en las pensiones se pide al mismo tiempo que la pensión que genere el derecho al complemento. Existen varias formas de pedirlo y el acceso te lo dejamos al pie de esta nota de prensa, en la GUÍA.

 

Cuantía del complemento.

El complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones es de 378 euros anuales por hijo (hasta un máximo de cuatro) que se reparten junto a la pensión correspondiente mes a mes, incluso en los casos de pensiones con la cuantía máxima.

De esta forma, el pago se hace así:

  • Las mujeres con un hijo recibirán 27 euros más al mes.
  • En caso de mujeres con dos hijos recibirán 54 euros más al mes.
  • Las mujeres con tres hijos recibirán 81 euros más al mes.
  • y si las mujeres con cuatro o más hijos recibirán 108 euros más al mes.

Estas cuantías se revalorizan a la par que las pensiones, por lo que la cuantía para 2022 la conoceremos próximamente.

 

Duración.

La duración de este complemento está vinculada a esa reducción de la brecha de género de las pensiones que le da nombre.

El Gobierno pretende que se siga abonando hasta que la brecha sea inferior al 5%. En la actualidad, el objetivo está lejos: la brecha en 2021 es del 30%.

Toda la información completa la puedes consultar en esta GUÍA elaborada por la Seguridad Social.

Resolución BOE.

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