Normativa protocolo acoso sexual.

Protocolo acoso sexual

 

¿Es obligatorio que las empresas dispongan de un protocolo de actuación contra el acoso sexual?

Tener un protocolo de acoso laboral es una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla. Es decir, toda empresa con empleados y/o empleadas, está obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.

Es importante saber que, aunque la empresa no tenga obligación de tener un Plan de Igualdad, sí está obligada a tener de acuerdo a la normativa un protocolo de acoso laboral.

 

¿Cómo hacer un protocolo de acoso sexual en el entorno laboral?

  1. Designación de la comisión o de la persona instructora: Se designará a una comisión instructora formada por tres personas (más un suplente) en empresas que deben tener un plan de igualdad.
  2. Desarrollar la normativa interna y las medidas preventivas: Diseñar y desarrollar tanto la normativa interna para perseguir y prevenir el acoso laboral, así como una batería de medidas preventivas.
  3. Canal y procedimiento interno para realizar las denuncias: Habilitar un canal de denuncias confidencial, rápido y accesible para las víctimas, para poner en conocimiento la situación de acoso.
  4. Comunicar las medidas a toda la plantilla: en la página web, en la intranet, tablones de anuncios, correos electrónicos, y entregando copia a todos los trabajadores.

 

Proceso de implantación.

El primer paso que se ha de dar a la hora de elaborar e implementar este Protocolo de prevención es identificar si la empresa u organización está obligada a tener Plan de Igualdad o no. En función de estas circunstancias la elaboración e implementación del Protocolo diferirá, de la misma forma que el órgano instructor encargado de la recepción e investigación de la denuncia por acoso será distinto.

  • 1º caso, si la empresa tiene la obligación de tener un Plan de Igualdad, el Protocolo de prevención del acoso será acordado en el seno de la propia negociación Plan de Igualdad y sus medidas, esto es, lo hará la Comisión Negociadora constituida al efecto.
  • 2º caso, si la empresa u organización no tiene obligación de tener un Plan de Igualdad, el Protocolo de prevención del acoso deberá ser negociado con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) o la representación sindical, en el caso de tenerla.

 

¿Cuáles son las sanciones si no tengo un protocolo de acoso en la empresa?

El acoso laboral no solo es un problema para las empresas, que afecta al clima laboral y el rendimiento de los trabajadores afectados, sino que puede convertirse en algunos casos en un delito perseguido por la justicia, que contempla penas de prisión. Por ello, que una empresa no cumpla con la obligación de tener un protocolo para el acoso laboral puede suponer ser sancionada por la autoridad laboral, además de ser denunciada ante los tribunales.

Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo varían en función de la gravedad de la infracción.

De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedarían así:

  • Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves
  • Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves
  • Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graves

 

Publicado el Manual de referencia.

El Ministerio de Igualdad ha publicado un manual de referencia. Se llama Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo.

 

Accede AQUÍ para descargarte el manual completo.

Muchas empresas estáis recibiendo llamadas de compañías que se hacen pasar por Seguridad Social u otros organismos públicos donde os comunican que debéis hacer un curso obligatorio. Por todo esto es necesario informar a empresarios y trabajadores de lo siguiente:

 

NO es necesario hacer ninguna formación por el tema del protocolo de acoso. Sólo es necesario elaborar el documento y comunicarlo internamente.

 

Aunque el protocolo contra el acoso laboral debe incluir los mecanismos para denunciar y perseguir a los acosadores, su principal función es la de prevenir el acoso, es decir, evitar que lleguen a producirse casos de acoso laboral.

La prevención es la clave en el plan de acoso sexual o por razón de sexo en entorno laboral

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Modelo de protocolo.

Accede al modelo editable de protocolo (documento Word)

 

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