LABORAL: Servicios de Asesoramiento y Gestión.

Gestión fiscal en Pozuelo

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Jornada Laboral Guía

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Laboral Asesoramiento y Gestión

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Este área tiene como objetivo dar respuesta a la totalidad de los problemas y las situaciones que se producen en el ámbito laboral de la empresa.

Ofrecemos una dedicación plena para que todas las obligaciones laborales queden delegadas en nosotros:

  • Altas, bajas y variación de datos de los trabajadores. Registro en la TGSS.
  • Contratos de trabajo. Prórrogas y renovaciones de contratos.
  • Confección de nóminas y seguros sociales.
  • Tramitación y Expedientes de ERE y ERTE.
  • Envío de nóminas e informes en formato PDF.
  • Otros trámites laborales vidas laborales, certificado de estar al corriente de pago, trámites en recaudación y aplazamientos…).
  • Aplicación y actualización del Convenio Laboral. Certificados laborales.
  • Asesoramiento y consultas de ámbito laboral.
  • Trámites que se realicen en el INEM, TESORERíA GENERAL de la S.S., ó INSS en situaciones normalizadas.
  • Nueva normativa: REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL en vigor desde el 12 de mayo de 2019. Todas la respuestas.
  • Auditoría laboral. Análisis de la gestión de las relaciones laborales en adaptación a la normativa actual. Analizar la situación actual de la empresa y recomendaciones para optimizar la gestión.

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Calendario Laboral 2022.

El Consejo de Gobierno ha aprobado el calendario laboral’22 de la Comunidad de Madrid para el año 2022 con 12 días festivos, a los que hay que añadir 2 fiestas con carácter local que fijan los respectivos Ayuntamientos de la región.

  • Viernes 1 de enero de 2022 | Año Nuevo | España.
  • Miércoles 6 de enero de 2022 | Epifanía del Señor | España.
  • Miércoles 19 de marzo de 2022 | San José | España. Calendario laboral 2022 publicado
  • Jueves 1 de abril de 2022 | Jueves Santo | Comunidad de Madrid.
  • Viernes 2 de abril de 2022, | Viernes Santo | España.
  • Sábado 1 de mayo de 2022 | Fiesta del Trabajo | España.
  • Domingo 2 de mayo de 2022 traslado al lunes 3 de mayo | Día de la Comunidad de Madrid.
  • Martes 12 de octubre de 2022 | Fiesta de la Hispanidad.
  • Lunes 1 de noviembre de 2022 | Día de Todos los Santos | España.
  • Lunes 6 de diciembre de 2022 | Día de la Constitución Española | España.
  • Miércoles 8 de diciembre de 2022 | Inmaculada Concepción | España.
  • Martes 25 de diciembre de 2022 | Natividad del Señor | España.

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Días festivos en Localidades dependientes de la Asesoría.

A los 12 días anteriores hay que añadir dos fiestas con carácter local que fijan los respectivos Ayuntamientos en cada región.

  • El Ayuntamiento de Aranda de Duero (Burgos)ha establecido las dos fiestas locales los días: 13 de septiembre y 14 de septiembre.
  • El Ayuntamiento de Burgos (Burgos)ha establecido las dos fiestas locales los días: 11 de junio y 29 de junio.
  • El Ayuntamiento de Collado Villalba (Madrid C.)ha establecido las dos fiestas locales los días: 14 de junio y 26 de julio.
  • El Ayuntamiento de Ibiza (Islas Baleares)ha establecido las dos fiestas locales los días: 7 de mayo y 5 de agosto.
  • El Ayuntamiento de Madrid (Madrid C.)ha establecido las dos fiestas locales los días: 15 de mayo y 9 de noviembre.
  • El Ayuntamiento de Majadahonda (Madrid C.)ha establecido las dos fiestas locales los días: 14 de septiembre y 25 de noviembre.
  • El Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (Madrid C.)ha establecido las dos fiestas locales los días: 16 de julio y 6 de septiembre (este año movida a lunes 5 de septiembre.)
  • El Ayuntamiento de Villanueva de la Cañada (Madrid C.)ha establecido las dos fiestas locales los días: 17 de mayo y 26 de julio.

Acceso al calendario laboral 2022 / SS

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Algo más sobre la Jornada de Trabajo.

Algo más que conocer sobre la jornada de Trabajo.
Todo trabajador tiene que hacer diariamente su jornada de trabajo. Pero…

  • ¿Cuánto dura legalmente?
  • ¿Cuánto tiempo tengo para descansar?
  • ¿Qué es la distribución irregular del trabajo?
  • Y mí tiempo del bocadillo, ¿me lo tienen que pagar?

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¿Cuánto tiempo tiene que durar la jornada de trabajo?

La duración de la jornada de cada trabajador es la estipulada en el contrato de trabajo. En el contrato tendrá que venir indicado el número de horas que debe prestar servicios, indicando su número en cómputo diario, semanal, mensual o anual.

La duración firmada tendrá que respetar el límite establecido en el Convenio Colectivo, y en todo caso el límite máximo de 40 horas semanales en cómputo anual.

Esto significa que el Convenio Colectivo puede pactar jornadas inferiores a 40 h. y deberá respetarse este límite al ser más beneficioso que el de 40 horas.

¿Qué significa 40 horas semanales en cómputo anual? Significa que no siempre un trabajador tiene que prestar 40 horas todas las semanas, si no que a lo largo del año las horas trabajadas divididas por las semanas trabajadas, no pueden superar las 40 semanales.

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Tipos de Jornada de Trabajo.

Existen varios tipos de jornadas según cuando se realice o como se distribuya. Los tipos más importantes son:

  • Jornada continuada: es cuando se realiza toda seguida, con una sola pequeña interrupción obligatoria de mínimo 15 minutos.
  • Jornada partida: es cuando a mitad de la jornada esta se interrumpe. Se suele denominar partida a partir de que la pausa dura una hora.
  • Jornada reducida: es cuando la jornada dura menos de lo normal por las circunstancias especiales del trabajo (trabajos con riesgos para la salud, en las minas, en cámaras frigoríficas…), y tiene una regulación especial.
  • Jornada de verano: es cuando se realiza una jornada inferior a la habitual en verano, compensándose normalmente a lo largo del resto del año.
  • Jornada a turnos: es cuando existen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores, alternándose mañana, tarde, y en algunas ocasiones noche, según las necesidades de la actividad o del servicio.

El tipo de jornada que se tiene en cada empresa suele venir acordado en el Convenio Colectivo o en acuerdos entre empresa y los representantes de los trabajadores.

 Café virtual Octubre 2021 – directo Comunidad de Madrid.

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Solicitud Prestaciones: VIDA Laboral.

Si desea solicitar pensión de jubilación acceda a la nueva plataforma de solicitud de pensiones de la Seguridad Social. Se puede rellenar y/o imprimir el formulario apropiado y, una vez cumplimentado, enviarlo por correo ordinario o presentarlo en la Dirección Provincial correspondiente.

Puedes acceder: Informe de Vida laboral Seguridad Social Importass.

Solicitud Prestaciones: JUBILACIÓN.

Si desea solicitar pensión de jubilación acceda a la nueva plataforma de solicitud de pensiones de la Seguridad Social. Se puede rellenar y/o imprimir el formulario apropiado y, una vez cumplimentado, enviarlo por correo ordinario o presentarlo en la Dirección Provincial correspondiente.

Puedes acceder: Servicios / Prestaciones Seguridad Social.

Solicitud Prestaciones: por DESEMPLEO.

Puedes acceder: Solicitud Prestaciones por desempleo Seguridad Social.

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Espacio contratos SEPE 2022.

Guía de contratos SEPE 2022. Última actualización marzo 2022: Solicítalos AQUI.

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