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Modelo Salvoconducto.

Calendario Laboral 2022.

El Consejo de Gobierno ha aprobado el calendario laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2022 con 12 días festivos, a los que hay que añadir 2 fiestas con carácter local que fijan los respectivos Ayuntamientos de la región.

Algo más que conocer sobre la jornada de Trabajo.
Todo trabajador tiene que hacer diariamente su jornada de trabajo. Pero…

• ¿Cuánto dura legalmente?
• ¿Cuánto tiempo tengo para descansar?
• ¿Qué es la distribución irregular del trabajo?
• Y mí tiempo del bocadillo, ¿me lo tienen que pagar?

¿Cuánto tiempo tiene que durar la jornada de trabajo?

La duración de la jornada de cada trabajador es la estipulada en el contrato de trabajo. En el contrato tendrá que venir indicado el número de horas que debe prestar servicios, indicando su número en cómputo diario, semanal, mensual o anual.

La duración firmada tendrá que respetar el límite establecido en el Convenio Colectivo, y en todo caso el límite máximo de 40 horas semanales en cómputo anual.

Esto significa que el Convenio Colectivo puede pactar jornadas inferiores a 40 h. y deberá respetarse este límite al ser más beneficioso que el de 40 horas.

¿Qué significa 40 horas semanales en cómputo anual? Significa que no siempre un trabajador tiene que prestar 40 horas todas las semanas, si no que a lo largo del año las horas trabajadas divididas por las semanas trabajadas, no pueden superar las 40 semanales.

Tipos de Jornada de Trabajo.

Existen varios tipos de jornadas según cuando se realice o como se distribuya. Los tipos más importantes son:

• Jornada continuada: es cuando se realiza toda seguida, con una sola pequeña interrupción obligatoria de mínimo 15 minutos.
• Jornada partida: es cuando a mitad de la jornada esta se interrumpe. Se suele denominar partida a partir de que la pausa dura una hora.
• Jornada reducida: es cuando la jornada dura menos de lo normal por las circunstancias especiales del trabajo (trabajos con riesgos para la salud, en las minas, en cámaras frigoríficas…), y tiene una regulación especial.
• Jornada de verano: es cuando se realiza una jornada inferior a la habitual en verano, compensándose normalmente a lo largo del resto del año.
• Jornada a turnos: es cuando existen turnos de trabajo rotatorios entre los trabajadores, alternándose mañana, tarde, y en algunas ocasiones noche, según las necesidades de la actividad o del servicio.

El tipo de jornada que se tiene en cada empresa suele venir acordado en el Convenio Colectivo o en acuerdos entre empresa y los representantes de los trabajadores.

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Solicitud Prestaciones: VIDA Laboral.

Si desea solicitar pensión de jubilación acceda a la nueva plataforma de solicitud de pensiones de la Seguridad Social. Se puede rellenar y/o imprimir el formulario apropiado y, una vez cumplimentado, enviarlo por correo ordinario o presentarlo en la Dirección Provincial correspondiente.

Puedes acceder: Informe de Vida laboral Seguridad Social Importass.

Solicitud Prestaciones: JUBILACIÓN.

Si desea solicitar pensión de jubilación acceda a la nueva plataforma de solicitud de pensiones de la Seguridad Social. Se puede rellenar y/o imprimir el formulario apropiado y, una vez cumplimentado, enviarlo por correo ordinario o presentarlo en la Dirección Provincial correspondiente.

Puedes acceder: Servicios / Prestaciones Seguridad Social.

Solicitud Prestaciones: por DESEMPLEO.

Puedes acceder a Solicitud Prestaciones por desempleo Seguridad Social bien como empresa, bien como persona.

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Guía de contratos SEPE 2022. Última actualización Noviembre 2022: Solicítalos AQUI.