Todas las claves sobre la pr贸rroga de los ertes que se extiende hasta el 31 de enero de 2021

El Gobierno, la patronal y los sindicatos han alcanzado un consenso para la cuarta renovaci贸n de las ayudas para empresas y trabajadores especialmente afectadas por la pandemia. Pr贸rroga ertes.

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Pr贸rroga ERTE

Pr贸rroga de los ertes: las 3 claves del acuerdo.

  • El acuerdo prolonga las ayudas para estos expedientes hasta el 31 de enero del 2021.
  • Prioriza los recursos para una lista de sectores concretos.
  • Mantiene las prestaciones de paro intactas para aquellos trabajadores que permanezcan en ERTE.

M谩s de 700.000 personas se encuentran actualmente en Espa帽a en un expediente de suspensi贸n.

Empresas que se pueden acoger a esta pr贸rroga de los ertes.

El nuevo esquema perfilado por el Gobierno distingue tres tipos de ertes dotados con recursos p煤blicos:

ERTE-por-suspensi贸n

Por un lado, los ertes por rebrote, que mutan a ertes de suspensi贸n. Estos son aquellos expedientes a los que puede recurrir toda empresa que se vea forzada a cerrar por una decisi贸n gubernamental. Ya sea por un rebrote temporal, o bien por un cierre decretado desde hace tiempo, como ser铆a el caso del ocio nocturno, que lleva vetado desde hace meses.

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El otro tipo de ERTE habilitado por el Ejecutivo es el ERTE por limitaci贸n de actividad. 脡ste protege a aquellas empresas que se vean afectadas por limitaciones puntuales de su producci贸n, aunque puedan seguir operando. (Un ejemplo ser铆a un teatro que tiene limitado su aforo por motivos sanitarios)

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El tercer tipo parte del acuerdo es para aquellos sectores m谩s afectados por la crisis de la covid y una “reducida tasa de cobertura”. Este ata帽e a una lista concreta de actividades delimitadas por los CNAE (clasificaci贸n nacional de actividades econ贸micas). Las m谩s perjudicadas por la pandemia seg煤n el Gobierno.

Lista de las empresas especialmente afectados. CNAE.

Esta es la lista de sectores PDF que el Gobierno considera que tienen “una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulaci贸n temporal de empleo y una reducida tasa de recuperaci贸n de actividad“.

ERTES-CNAE-empresas

CNAE empresas afectadas por Covid

Para aquellas empresas que no est茅n en esa lista de CNAEs, el Gobierno tambi茅n ha abierto la posibilidad de acogerse a un erte por fuerza mayor siempre que puedan acreditar que su actividad depende de una empresa que s铆 est谩 en dicha lista.

El acceso a dichas ayudas deber谩n poder probar que el 50% o m谩s de su facturaci贸n depende de una firma en ERTE por sectores.

馃攷 Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo 鉃★笍 BOE n潞 259.

La cuant铆a de las ayudas.

La cuant铆a de las ayudas depender谩 del tipo de erte y del tama帽o de la empresa.

En el caso de los ertes de suspensi贸n, las empresas recibir谩n una exoneraci贸n del 100% de las cotizaciones de sus empleados a la Seguridad Social siempre que no tengan m谩s de 50 empleados en plantilla. Si la empresa tiene m谩s de 50 trabajadores, las ayudas ser谩n del 90%.

La exoneraci贸n de cuotas durar谩 lo que dure el erte por rebrote, es decir, mientras permanezca vigente la orden administrativa que limita dicha actividad econ贸mica.

En el caso de los ertes por limitaci贸n de actividad, las exoneraciones para las empresas con 50 o menos trabajadores ser谩n del 100% en octubre, del 90% en noviembre, del 70% en diciembre y del 60% en enero.

En las firmas con una plantilla superior a dicha cifra, los porcentajes ser谩n del 90% en octubre, del 80% en noviembre, del 60% en diciembre y del 50% en enero.

Y para los ertes de los sectores m谩s afectados, las exoneraciones ser谩n lineales y tambi茅n en funci贸n del tama帽o de la empresa. Para las firmas con 50 empleados o menos las ayudas ser谩n del 85% hasta enero y para las de m谩s de 50 trabajadores el porcentaje ser谩 del 75%.

C贸mo una empresa en ERTE puede acceder a las nuevas ayudas.

Si una empresa se encuentra actualmente en erte por fuerza mayor ver谩 autom谩ticamente renovado su expediente.

Si no lo est谩 y considera que cumple con los requisitos para acceder a este tipo de ayudas debe presentar una nueva solicitud, bajo las nuevas condiciones.

En el caso de los ertes por causas econ贸micas u organizativas, se dejar谩n de recibir bonificaciones y las empresas que quieran optar a uno de fuerza mayor tendr谩n que presentar solicitud a la autoridad laboral competente. Esta deber谩 tramitar este expediente y que la empresa deber谩 notificar al SEPE el cambio de expediente, para que sus trabajadores afectados puedan cobrar las nuevas prestaciones por desempleo.

Ello tambi茅n implicar谩 que, al cambiar de erte, las empresas que extingan y activen un nuevo expediente renovar谩n a su vez la cl谩usula de salvaguarda del empleo. Es decir, se vuelve a poner a seis meses el contador que proh铆be a las compa帽铆as despedir a un empleado y comenzar谩 a correr de nuevo una vez la compa帽铆a desafecte al primer trabajador.

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As铆 quedan las prestaciones de los trabajadores afectados.

El Gobierno ha mantenido las cuant铆as de las prestaciones de paro que los trabajadores afectados ven铆an cobrando. Las pagas continuar谩n siendo del 70% de la base reguladora del salario y se evita que estas caigan hasta el 50% pasados los seis meses en erte.

Ese 70% de la base est谩 limitado a las cuant铆as habituales, es decir, a 1.098,09 euros mensuales si el trabajador no tiene hijos a cargo; a 1.254,96 euros si tiene un hijo y a 1.411,83 euros si tiene dos o m谩s hijos a cargo.

El acuerdo sostiene que ese importe equivalente al 70% se mantendr谩 hasta el 31 de enero del 2021. A expensas de su posible renovaci贸n.

驴Se consume derecho a paro si el trabajador contin煤a en suspensi贸n?

Durante lo que queda de a帽o, no. Al menos seg煤n apunta este nuevo consenso de la pr贸rroga de los ertes.

El Gobierno ha prorrogado el llamado contador a cero hasta el 1 de enero del 2021 y asegura que todo trabajador hoy en erte y que en un futuro sea despedido tendr谩 derecho a cobrar el paro durante todo 2021.

Los trabajadores fijos discontinuos 驴tienen derecho a ayudas?

El texto cerrado con los agentes sociales incorpora una novedad para proteger a los trabajadores fijos discontinuos.

Aunque solo podr谩n acceder a dicha prestaci贸n extraordinaria aquellos fijos discontinuos que hayan estado cubiertos por un erte en alg煤n momento de la pandemia. Y posteriormente su contrato haya vencido y hayan vuelto al paro.

Estos profesionales cobrar谩n su prestaci贸n hayan o no agotado sus cotizaciones acumuladas.

Esta prestaci贸n ser谩 compatible con el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial que se mantenga en la fecha del nacimiento del derecho o que se adquiera con posterioridad, seg煤n reza el texto aprobado.

Horas extras y reparto de dividendos en la pr贸rroga de los ertes.

El nuevo acuerdo mantiene los l铆mites y las cl谩usulas de salvaguarda del empleo.

Las compa帽铆as que est谩n actualmente en un erte no podr谩n plantear horas extras a sus plantillas, ni recurrir a una externalizaci贸n o subcontrata. Tampoco pueden las compa帽铆as repartir dividendos en el mismo ejercicio que mantiene un erte.

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Las empresas en erte no pueden despedir a trabajadores.

Las compa帽铆as en erte tampoco podr谩n acometer despidos durante los seis primeros meses del expediente, arrancando el contador en el momento en el que la compa帽铆a desafecta al primer trabajador.

Si as铆 lo hicieran, las firmas se ver铆an obligadas a retornar el importe correspondiente a la exoneraci贸n de cuotas a la Seguridad Social y de los importes de las prestaciones de los trabajadores afectados.

No obstante, a partir de esos seis meses, las compa帽铆as si pueden acometer despidos de trabajadores desafectados. Es decir, si una empresa entr贸 en marzo en erte y en abril desafect贸 a un trabajador, podr铆a acometer el despido del mismo a partir de octubre.

Video.

Desde 鈾@ELYANOVA聽 ASESORES, ponemos a tu disposici贸n en video los los detalles del RD 30/2020, de medidas sociales en defensa del empleo, que prorroga los ERTE vigentes y establece tres nuevas modalidades:

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Nuestro equipo de Asesores en ELYA NOVA est谩 a tu disposici贸n para ayudarte en la toma de decisiones a este respecto. Te animamos a que consultes cualquier duda con nuestros expertos. Tel: 91 714 03 36.

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